Funcionar como plataforma de (re)integração

O ano de 2022 está a ser marcado por grandes mudanças no mercado de trabalho. Uma pandemia, a normalização do teletrabalho, uma guerra e a inflação fizeram com que muitas pessoas mudassem a forma como encaram a vida profissional. Fala-se em “desistir silenciosa”[1] e uma “Grande Demissão”[2], as pessoas falam abertamente sobre recusar empregos que não oferecem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou um salário que atenda às suas expectativas e necessidades. Por outro lado, temos o caos nos aeroportos por falta de pessoal e as empresas falam da dificuldade que sentem em recrutar e reter trabalhadores.

Desde 2020 que o meu trabalho na RESHAPE está ligado à empregabilidade das pessoas que acompanhamos. Não é difícil perceber a importância do trabalho na vida de uma pessoa – é a forma como ganhamos dinheiro que nos permite ter casa, comida e sustentar a família, mas também é a que damos 40 horas semanais para . Portanto, o trabalho sempre será um tema central em RESHAPE : o desemprego e a pobreza são os principais fatores de risco quando se trata de reincidência criminal.

O primeiro emprego após o encarceramento é sempre o mais difícil e o mais importante, pela urgência de encontrar uma forma de obtenção de bens essenciais que possa conciliar com todas as dificuldades decorrentes do encarceramento : problemas de saúde física e/ou mental, dívidas, problemas com documentação, procura de habitação e reconstrução da vida social. É também este primeiro emprego que vai permitir encontrar algo melhor para seguir e começar a acreditar na possibilidade de sair da precariedade, aumentando as qualificações ao longo deste novo percurso no mercado de trabalho.

Assim, Reshape Ceramics nasceu com uma missão simples: dar às pessoas da comunidade prisional uma oportunidade de aprender e trabalhar. Como gostamos de dizer: não contratamos pessoas para fazer cerâmica, fazemos cerâmica para contratar pessoas. Fornecendo treinamento e um salário mínimo para nossos artesãos enquanto eles ainda estão presos e fornecendo empregos transitórios após o término liberação, bem como orientação individual, tentamos eliminar algumas das maiores dificuldades associadas a este período.

Com Reshape Ceramics queremos mostrar o talento e o potencial que existe na nossa comunidade prisional e quem já possui uma das nossas peças pode atestar isso. E como fazemos isso? Apostando e investindo em cada um dos nossos artesãos, dando-lhes todas as condições de que necessitam, formando-os para serem melhores no que fazem e ouvindo o seu feedback.

E quando um dos nossos artesãos está pronto para sair do projeto, cedendo o seu lugar a outro que mais precisa, fazemos questão de que a sua próxima obra tenha, pelo menos, as mesmas condições que tinha conosco, e isso por si só é difícil. De ofertas de “emprego” sem contrato a requisitos desnecessariamente exigentes para empregos de salário mínimo com dias de folga e horários rotativos, parece que as vagas de trabalho que permitem uma saída da precariedade são cada vez mais escassos.

Não faltam pessoas que querem e precisam trabalhar, faltam oportunidades dignas e inclusivas. Assim, desafiamos as empresas a investir e apostar nas pessoas. O trabalho é parte fundamental da vida de todos e os trabalhadores são essenciais para qualquer empresa. Por isso, quando falamos em melhorar os empregos, não podemos nos esquecer dos mais vulneráveis.

REFERÊNCIAS
[1] “Desistir tranquila”: Quando o trabalhador mantém seu emprego, mas só vai até onde precisa, recusando a ideia de ir “além” de seu trabalhos. Fonte: https://sicnoticias.pt/mundo/2022-08-31-O-que-e-o-quiet-quitting–Conheca-a-nova-tendencia-para-trabalhar-menos-e3dc9df4

[2] “Grande Demissão”: termo cunhado em maio de 2021, descreve o número recorde de pessoas deixando seus empregos desde o início da pandemia.Depois de um longo período trabalhando em casa sem se deslocar, muitas pessoas decidiram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é mais importante para elas. Essa revolução do mercado de trabalho parece continuar em ritmo acelerado, com um em cada cinco trabalhadores em todo o mundo planejando pedir demissão em 2022. Fonte: https: //www.weforum.org/agenda/2022/06/the- great-resignation-is-not-over/