O ano de 2022 está sendo marcado por grandes mudanças no mercado de trabalho. Uma pandemia, a normalização do teletrabalho, uma guerra e a inflação fizeram com que muitas pessoas mudassem sua forma de encarar a vida profissional. Fala-se em “demissão silenciosa”[1] e em uma “Grande Demissão”[2] , as pessoas falam abertamente em recusar empregos que não oferecem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou um salário que atenda às suas expectativas e necessidades. Por outro lado, temos o caos nos aeroportos devido à falta de pessoal e as empresas falam sobre a dificuldade que sentem em recrutar e reter trabalhadores.
Desde 2020, meu trabalho na RESHAPE está ligado à empregabilidade das pessoas que acompanhamos. Não é difícil entender a importância do trabalho na vida de uma pessoa – é como ganhamos dinheiro, o que nos permite ter uma casa, comida e sustentar nossa família, mas também é aquilo a que dedicamos 40 horas por semana. Portanto, o trabalho sempre será um tema central na RESHAPE : desemprego e pobreza são grandes fatores de risco para a reincidência criminal.
O primeiro emprego após a prisão é sempre o mais difícil e o mais importante , devido à urgência de encontrar uma forma de obter bens essenciais que possam ser conciliados com todas as dificuldades decorrentes do encarceramento: problemas de saúde física e/ou mental, dívidas, problemas com documentação, procura de moradia e reconstrução da vida social. É também este primeiro emprego que lhe permitirá encontrar algo melhor para seguir e começar a acreditar na possibilidade de sair da precariedade, aumentando as qualificações ao longo desta nova jornada no mercado de trabalho.
Assim, a Reshape Ceramics nasceu com uma missão simples: dar às pessoas na comunidade prisional a oportunidade de aprender e trabalhar. Como gostamos de dizer: não contratamos pessoas para fazer cerâmica, fazemos cerâmica para contratar pessoas. Ao oferecer treinamento e um salário digno aos nossos artesãos enquanto ainda estão presos e ao oferecer empregos temporários após a libertação, além de mentoria individual, buscamos eliminar algumas das maiores dificuldades associadas a esse período.
Com a Reshape Ceramics, queremos mostrar o talento e o potencial que existe em nossa comunidade prisional, e qualquer pessoa que já possua uma de nossas peças pode confirmar isso. E como fazemos isso? Apostando e investindo em cada um de nossos artesãos, dando-lhes todas as condições necessárias, treinando-os para serem melhores no que fazem e ouvindo seus comentários.
E quando um dos nossos artesãos está prestes a deixar o projeto, cedendo seu lugar a outro que precisa mais, garantimos que seu próximo trabalho tenha, pelo menos, as mesmas condições que ele teve conosco, e só isso já é difícil. De ofertas de "emprego" sem contrato a requisitos desnecessariamente exigentes para empregos de salário mínimo com folgas e horários rotativos, parece que as vagas que permitem uma saída da precariedade estão cada vez mais escassas.
Não faltam pessoas que querem e precisam trabalhar, faltam oportunidades dignas e inclusivas. Por isso, desafiamos as empresas a investir e apostar nas pessoas. O trabalho é parte fundamental da vida de todos e os trabalhadores são essenciais para qualquer empresa. Portanto, quando falamos em melhorar os empregos, não podemos nos esquecer dos mais vulneráveis.
REFERÊNCIAS
[1] “Demissão silenciosa”: Quando o trabalhador mantém o seu emprego, mas só vai até onde for necessário, recusando a ideia de ir “além” do seu trabalho. Fonte: https://sicnoticias.pt/mundo/2022-08-31-O-que-eo-demissão-silenciosa–Conheca-a-nova-tendencia-para-trabalhar-menos-e3dc9df4
[2] “Grande Demissão”: termo cunhado em maio de 2021, que descreve o número recorde de pessoas que deixaram seus empregos desde o início da pandemia. Após um longo período trabalhando em casa sem deslocamento, muitas pessoas decidiram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é mais importante para elas. Essa revolução no mercado de trabalho parece continuar a todo vapor, com um em cada cinco trabalhadores em todo o mundo planejando pedir demissão em 2022. Fonte: https://www.weforum.org/agenda/2022/06/the-great-resignation-is-not-over/
